Мер Франківська дав доручення розробити програму працевлаштування жінок за 40: Професійній реалізації покірний будь-який вік

Ні для кого не секрет, що на українському ринку праці є доволі проблемні ділянки - це гендерна нерівність,стереотипи та вікові обмеження. Підвищення пенсійного віку постійно тривожить жінок, котрі не працевлаштовані і хотіли б якомога швидше вийти на пенсію. Часто стикаються у пошуках роботи з віковими обмеженнями приватних підприємців, які навіть в оголошеннях часто вказують, що шукають працівницю до 30 років, або інший ліміт. Про позитивні сторони зрілих жінок та важливість їх працевлаштування розповість "Yes.Frankivsk".

Варто зазначити, що є безліч плюсів у жінок "елегантного" віку - це їх життєвий досвід, витривалість, стабільність. Вони чудово справляються з соціальною допомогою та доглядом за хворими, літніми людьми чи дітьми. У клієнтів викликають довіру й надійність. Вони вже виконали своє основне материнське завдання і мають час відвідувати тренінги, вчитись новому. Молоді кадри зазвичай не мають такої кваліфікації, досвіду та вміння швидко адаптовуватись. Всі ці риси здебільшого є присутні у жінок за 40.

Руслан Марцінків зазначив, що його дивує факт того, що роботодавці не виявляють бажання брати до праці жінок за 40. Але на його думку - це найпродуктивніший вік: дітей виховала і є можливість реалізовувати себе в роботі. Мер поділився своєю думкою на своїй сторінці у Фейсбуці.

Мер висловив думку, що його турбує цифра безробітних жінок в Івано-Франківську- 65% і більшість з них розміняли 5-й десяток. Жінки, котрі не мають власної справи й роботи у такому віці - не знаходять собі місця. Це відбивається на психоемоційному кліматі в їхній родині і економічна проблема плавно переходить в соціальну.

Жінка вже не є такою потрібною у плані спілкування дітям, стосунки не приносять того задоволення, що раніше. Кожна з них стикається зі страхом, стереотипами та фразами "доброзичливих" людей, що все вже позаду. Існують суворі вимоги на ринку праці і кожен підприємець диктує свої вимоги. Але вони не мають стосуватись віку. Людина із великим життєвим багажем та бажанням може стати фундаментом для вашої компанії та наставником для молодих працівників.

Руслан Марцінків дав доручення розробити програму для працевлаштування жінок за 40. І побажав їм знайти не тільки роботу, а й себе в ній.